§ 35 Zvláštní ustanovení o evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců v období od 1. dubna 2026 do 30. června 2026
JMHZzákon č. 323/2025 Sb. · Hlava III – Zvláštní ustanovení o jednotném měsíčním hlášení a o evidenci zaměstnavatelů a evidenci zaměstnanců v období do 30. června 2026 · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje přechodná pravidla pro zaměstnavatele v období od 1. dubna 2026 do 30. června 2026. Určuje přesné lhůty, do kterých musí zaměstnavatel přihlásit do evidence sebe, své mzdové účtárny a své zaměstnance. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří v tomto období nabírají nové pracovníky nebo platí zaměstnance.
- Firma se musí přihlásit do evidence zaměstnavatelů do 8 dnů od nástupu prvního zaměstnance (pokud nastoupil od 1. dubna 2026), u zahraničního zaměstnance ještě před jeho nástupem.
- Ve stejné osmidenní lhůtě musí zaměstnavatel přihlásit i každou svou mzdovou účtárnu a uvést, pro které zaměstnance vede mzdy.
- Běžného zaměstnance je nutné přihlásit do evidence do 8 dnů od nástupu do práce, případně od vzniklé povinnosti či prvního poskytnutí plnění.
- Pokud zaměstnanec požádá o nemocenskou dávku dříve, než ho zaměstnavatel stihl přihlásit, musí ho přihlásit v den předání této žádosti úřadu (územní správě sociálního zabezpečení).
- Zahraničního zaměstnance je zaměstnavatel povinen přihlásit do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem jeho nástupu k výkonu práce.
(1) V období od 1. dubna 2026 do 30. června 2026 je zaměstnavatel povinen přihlásit se do evidence zaměstnavatelů ve lhůtě 8 dnů ode dne nástupu do zaměstnání prvního zaměstnance, pokud je dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání nejdříve 1. duben 2026. Má-li zaměstnavatel zaměstnat zahraničního zaměstnance, je povinen se přihlásit do evidence zaměstnavatelů nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance.
(2) Zaměstnavatel je povinen ve lhůtě podle odstavce 1 přihlásit do evidence zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu. Současně s jejím přihlášením je povinen uvést též okruh zaměstnanců, pro které mzdová účtárna vede evidenci mezd nebo platů. Je-li mzdová účtárna zřízena až po podání přihlášky zaměstnavatele do evidence zaměstnavatelů podle věty první, běží lhůta 8 dnů k jejímu přihlášení ode dne jejího zřízení.
(3) V období od 1. dubna 2026 do 30. června 2026 je zaměstnavatel povinen přihlásit svého zaměstnance do evidence zaměstnanců
a) ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy
1. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání,
2. zaměstnavateli vznikla povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den podle bodu 1, nebo
3. zaměstnavatel poprvé poskytl plnění zaměstnanci, nelze-li použít den podle bodu 1 nebo 2,
b) v den, kdy předal žádost o dávku nemocenského pojištění územní správě sociálního zabezpečení, uplatnil-li zaměstnanec nárok na výplatu dávky nemocenského pojištění dříve, než zaměstnavatel tohoto zaměstnance přihlásil do evidence zaměstnanců podle písmene a), nebo
c) nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce, jde-li o zahraničního zaměstnance.