§ 193
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Hlava I – Přechodná ustanovení · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů, kteří fungovali před rokem 2009, vydat svému zaměstnanci na jeho žádost písemné potvrzení. Týká se údajů o trvání zaměstnání, výši vyměřovacích základů pro sociální pojištění a vyplacených nemocenských dávkách za rok 2008. Za určitých podmínek platí tato povinnost obdobně i pro rok 2009.
- Zaměstnavatel má povinnost vydat písemné potvrzení na žádost pojištěnce (zaměstnance).
- Potvrzení musí zaměstnavatel vystavit nejpozději do 8 dnů od obdržení žádosti.
- Potvrzuje se doba trvání zaměstnání v roce 2008, vyměřovací základy pro sociální pojištění a zúčtované dávky nemocenského pojištění.
- Pokud součet vyměřovacích základů a dávek za rok 2008 dosáhne alespoň dvanáctinásobku tehdejší minimální mzdy, potvrdí zaměstnavatel pouze tuto skutečnost.
- Stejná pravidla platí i pro rok 2009, pokud zaměstnavatel v tomto roce vyplácí dávky podle jiného ustanovení zákona (§ 171 odst. 1).
Zaměstnavatel, který byl před 1. lednem 2009 považován podle předpisů účinných ke dni 31. prosince 2008 za organizaci, je povinen na žádost pojištěnce vydat mu do 8 dnů od požádání písemné potvrzení o době trvání zaměstnání v roce 2008 a o výši jeho vyměřovacích základů pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dosažených v roce 2008 a dávek nemocenského pojištění, které do kalendářního roku 2008 zúčtoval; pokud úhrn těchto základů a dávek za rok 2008 činí aspoň dvanáctinásobek minimální mzdy platné k 1. lednu 2008, potvrdí pouze tuto skutečnost. Věta první platí obdobně pro rok 2009 v případě, že tento zaměstnavatel vyplácí v roce 2009 dávky podle § 171 odst. 1.