§ 116a Oznamování vzniku dočasných pracovních neschopností zaměstnanců a karantén nařízených zaměstnancům
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Oddíl 3 – Sdělování údajů orgány nemocenského pojištění ostatním subjektům · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje způsob, jakým se zaměstnavatel dozví o tom, že jeho zaměstnanec onemocněl nebo mu byla nařízena karanténa. Týká se zaměstnavatelů, kteří chtějí od České správy sociálního zabezpečení dostávat tyto informace elektronicky. Významně zjednodušuje přehled o neschopenkách zaměstnanců.
- Česká správa sociálního zabezpečení na základě žádosti zaměstnavatele neprodleně zasílá elektronické informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karanténě jeho zaměstnance.
- Zasílané informace obsahují údaj o tom, že zaměstnanec nemůže pro tohoto zaměstnavatele vykonávat práci, číslo rozhodnutí nebo potvrzení a datum vzniklé neschopnosti či karantény.
- Žádost o zasílání informací musí zaměstnavatel podat elektronicky na předepsaném tiskopise a určeným způsobem.
- V žádosti zaměstnavatel zvolí způsob zasílání informací a může v ní také vymezit konkrétní délku období, po kterou chce tyto zprávy dostávat.
- Tato žádost se z právního hlediska považuje za žádost podanou podle § 160 odst. 3 (podrobnosti upravuje toto jiné ustanovení).
(1) Česká správa sociálního zabezpečení na žádost zaměstnavatele neprodleně zasílá zaměstnavateli v elektronické podobě způsobem, který zaručuje ochranu osobních údajů, informaci o tom, že
a) ošetřující lékař v rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti uvedl, že zaměstnanec nemůže vykonávat zaměstnání [§ 3 písm. g)] pro tohoto zaměstnavatele, číslo rozhodnutí a datum vzniku dočasné pracovní neschopnosti,
b) obdržela potvrzení o nařízení karantény zaměstnanci podle § 105, číslo potvrzení o nařízení karantény a datum nařízení karantény.
(2) Žádost podle odstavce 1 zaměstnavatel podává v elektronické podobě na předepsaném tiskopise způsobem určeným Českou správou sociálního zabezpečení; v žádosti uvede způsob, kterým mají být informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců a informace o nařízení karantén zaměstnancům zasílány. Žádost o zasílání informací podle odstavce 1 se považuje za žádost podanou podle § 160 odst. 3. V žádosti může zaměstnavatel vymezit délku období, za které mu mají být informace podle odstavce 1 zasílány.