§ 65

ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Díl 5 – Povinnosti a oprávnění zaměstnavatele · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje práva a povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností jeho zaměstnance. Určuje, jaké informace musí zaměstnavatel poskytnout úřadům a lékaři, a jaké kontroly či podněty může sám iniciovat. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří mají zaměstnance.

Zaměstnavatel musí na vyžádání ihned sdělit orgánu nemocenského pojištění a lékaři informace o poskytovateli pracovnělékařských služeb (podnikový lékař) a o pracovním zařazení, náplni práce i podmínkách nemocného zaměstnance.
Zaměstnavatel má právo dát orgánu nemocenského pojištění podnět ke kontrole, zda je trvání neschopenky odůvodněné a zda zaměstnanec dodržuje předepsaný režim.
Zaměstnavatel je oprávněn vyžádat si od ošetřujícího lékaře písemně nebo elektronicky informaci o místě pobytu zaměstnance a o době jeho povolených vycházek.
Zaměstnavatel má právo sám zkontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje povinnosti zdržovat se v době neschopnosti na nahlášeném místě a dodržovat vycházky, a to v prvních 14 kalendářních dnech (případně i déle, pokud zaměstnanci nadále náleží započitatelný příjem, jehož podrobnosti upravuje jiné ustanovení).

Pozor: Dejte si pozor na to, že informace o lékaři a pracovních podmínkách zaměstnance musíte úřadům nebo lékaři předat neprodleně, jakmile vás o to požádají.

Příklad: Pokud je váš zaměstnanec na neschopence, můžete si u jeho ošetřujícího lékaře vyžádat informaci o tom, kde se má zdržovat a kdy má povolené vycházky, a v prvních 14 dnech ho na tomto místě sami zkontrolovat.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Zaměstnavatel je povinen sdělit na vyžádání neprodleně příslušnému orgánu nemocenského pojištění a ošetřujícímu lékaři informace o

a) poskytovateli pracovnělékařských služeb,

b) pracovním zařazení, náplni práce a pracovních podmínkách dočasně práce neschopného zaměstnance.

(2) Zaměstnavatel je oprávněn

a) dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění podnět ke kontrole důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, jde-li o jeho zaměstnance,

b) požadovat v listinné nebo v elektronické podobě od ošetřujícího lékaře informaci o místě pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a o rozsahu a době povolených vycházek,

c) provést kontrolu, zda zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů, popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále započitatelný příjem [§ 16 písm. b)], též v období, po které mu v době dočasné pracovní neschopnosti náleží tento příjem, dodržuje povinnosti stanovené v § 56 odst. 2 písm. b).

Zdroj: e-Sbírka