§ 41e
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Díl 2 – Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf určuje pravidla pro délku a výplatu dlouhodobého ošetřovného pro zaměstnance i OSVČ (pojištěnce), kteří pečují o osobu potřebující dlouhodobou péči. Stanovuje, odkdy do kdy lze dávku pobírat a za jakých podmínek se výplata přerušuje nebo neposkytuje. Řeší také souběh péče s hospitalizací ošetřované osoby nebo s neplaceným volnem zaměstnance.
- Podpůrčí doba (doba, po kterou lze dávku čerpat) začíná prvním dnem potřeby péče a trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.
- Dávka se vyplácí pouze za kalendářní dny, kdy potřeba péče trvala a pojištěnec ji skutečně poskytoval.
- Ošetřovné se nehradí za dny hospitalizace pečované osoby, kromě prvního a posledního dne této hospitalizace.
- Zaměstnanec nedostane dávku za dobu, kdy mu ze stejného zaměstnání nadále náleží započitatelný příjem (s výjimkou specifického příspěvku na bydlení u vojáků z povolání).
- Výplata nenáleží za dobu plánovaného neplaceného volna, pokud potřeba péče vznikla až po nástupu na toto volno.
- Za dny pracovního klidu v týdnu se dávka nevyplatí, pokud zaměstnanci nevznikl nárok na výplatu alespoň za 1 jeho běžný pracovní den v daném týdnu.
(1) Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče a končí dnem, v němž končí tato potřeba péče; podpůrčí doba však trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.
(2) Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny, v nichž pojištěnec poskytoval dlouhodobou péči a v nichž zároveň tato potřeba péče trvala.
(3) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí za kalendářní dny, kdy trvala hospitalizace ošetřované osoby, s výjimkou prvního a posledního kalendářního dne hospitalizace.
(4) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mu náleží podle zvláštních právních předpisů ze zaměstnání, z něhož tato dávka náleží, nadále započitatelný příjem, s výjimkou služebního příspěvku na bydlení poskytovaného podle zákona o vojácích z povolání.
(5) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud potřeba dlouhodobé péče vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Dlouhodobé ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu v kalendářním týdnu, pokud zaměstnanci v tomto kalendářním týdnu nevznikl nárok na výplatu dlouhodobého ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem v kalendářním týdnu a v němž potřeba dlouhodobé péče trvala.